兩個人合伙,股權(quán)千萬別這么分!遲早散伙

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發(fā)表時間:2022-06-13 14:10作者:一帆稅管來源:一帆稅管網(wǎng)址:http://sm-bcl.com/

通常兩個人在一起合伙,兩家公司在一起合資,會優(yōu)選一種股權(quán)結(jié)構(gòu),叫51/49。還有一個重要問題,我們說51%在我們法律上,在我們公司股權(quán)上叫什么?控股,相對還是絕對, 51叫相對, 49是絕對。

那好了,那你會發(fā)現(xiàn)我們要跟別人合伙的時候,基本上都有一個大股東尋求對這個公司的什么控股啊,最少是相對控股,是 51%在法律上有一個重要的概念和指標叫相對控股。 除了在法律上叫相對控股以外,在財務(wù)上叫什么?合并財務(wù)什么報表。那你會發(fā)現(xiàn)51不僅在法律上叫相對控股,在財務(wù)上還叫合并財務(wù)什么報表。所以說51這個指標對我們所有的企業(yè)家而言,重要還是不重要?非常重要的一個指標很多人搞不清楚這個概念,所以說大部分人兩個人在一起合伙會選擇51。

那好了,那51對49這個股權(quán)結(jié)構(gòu)合理還是不合理呢?從我們專業(yè)的角度來評判,這是一種最差的股權(quán)。很多人說我就是這么干的,那很可能你往往就是這么干錯的,我把這個分析給你聽,你一下子就明白了,為什么這樣有問題。假設(shè)這個公司注冊資本金是1000萬, a出多少錢?是不是510萬? B出多少錢? 490萬?那你各位,你們想一想,這個公司從成立的那一天開始,就埋下了一顆深深的隱患,就是b打心眼里不服老大a,你有沒有想過,如果你是股東 b你在公司你會怎么想?你會不會有這樣的一種想法,你在公司出資僅僅只比股東a少出少超多少錢? 20萬,但是這個公司大部分的事項是誰說了算? A說了算,你心里想,憑什么呀,我就比你少掏20萬,結(jié)果公司大部分的事項是你說的算,我說的不算。 B打心眼里不服老大a,因為兩個人的股權(quán)實在太接近了。

那b今天在公司說了不算,明天在公司說的還是不算。那b心里想,與其在公司說了不算,不如回家當一個什么甩手掌柜的好了,這個公司兩個股東,一個在家里當甩手掌柜了。那我們再回過頭來看股東a,你心想,我要是股東a就好了,我如果是股東a的話,你看我僅僅只比b多掏20萬,但是拿到了這個公司的什么權(quán)?控制權(quán),是不是股東a會認為我討到了一個大便宜啊?但是往往這種開心超不過三年,不要三年時間, a變得立馬不開心,為什么?再來看到了年底的時候,這家公司如果可分配利潤是100萬, a分多少錢回家? 51萬,   B分多少錢回家? 49萬。

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你回頭想一想,像這樣的一家公司,誰會付出的辛苦和努力是最多的?恨不得吃在公司住在公司啊,孩子也不管了,老婆也不要了,恨不得一個人干了五個人的活,到了年底,他僅僅比在家里躺著睡覺的b股東多分多少錢?兩萬塊?所以說你會發(fā)現(xiàn)這個時候啊a,他的心里出現(xiàn)一個什么狀態(tài),他會認為自己的付出和回報不成什么正比?那如果你是股東a,你第一年會怎么想?我告訴你,中國的企業(yè)家往往都非常的善良,中國的人往往都奉行一句話叫吃虧是福。

所以說大部分的企業(yè)家在遇到這種情況,在第一年的時候,他的選擇就是我忍了,為了公司,為了夢想,為了事業(yè),我忍了,多付出一點又怎么了?當?shù)谝荒昴愣喔冻龅臅r候,開股東會分紅的時候, b股東會拍著a股東的肩膀說辛苦了,今年干得不錯。等到第二年還是這種分法的時候, a股東會怎么想? A股東在第二年往往還會選擇忍,但是第二年的人和第一年的人已經(jīng)不一樣了。

第二年的時候, a心里在悄悄地做一個規(guī)劃,做一個布局,他說我要積蓄能量,積攢資源,為自己第三年出去單干怎么樣做準備。所以說長此以往下去,不用到了第三年, a就會做一個選擇,出去怎么樣單干單干。因為這種付出和回報不成什么比啊,成正比。而且你第一年付出的時候, b股東還說你干得不錯啊,還說你辛苦了。到第二年的時候, b股東認為a的付出是什么的應(yīng)該的。你們有沒有這種感覺,長此以往之后,別人覺得你是應(yīng)該的,而且有一年你干得不好的時候,其他股東還指著你的鼻子罵你,看你怎么搞的。大部分的企業(yè)的合伙之間就是在這種啊矛盾糾紛當中持續(xù)地發(fā)展下去了。那你來看看,這個時候如果說股東a出去單干,是不是股東a的人品有問題,是不是?恐怕不是吧,那是什么?這不是人品的問題,是人性。所以說這兩個字一定要記下來。股權(quán),最重要的兩個字,股權(quán)實際上反映的是人的什么?人性,人性是永遠是趨利避害,避害的,所以說股權(quán)解決的是背后的人性的問題。如何駕馭人性呢?那需要股權(quán)背后的一套機制。

一個好的機制很容易讓一個壞人變成好人,一個壞的機制也很容易讓一個好人變成壞人。

以上關(guān)于股權(quán)問題就介紹到這里了,有不清楚的聯(lián)系一帆財稅,或者致電400-888-2048


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