給員工發(fā)工資卻被稽查？還罰了120萬？？

一、發(fā)工資為什么會被稽查？

近期，不少企業(yè)都收到稅務(wù)局的這樣一則通知，并要求企業(yè)做出書面反饋：

很多老板就納悶了，為什么啊？我只是正常發(fā)工資啊？

原因很簡單，如果企業(yè)員工工資都在3500元或5000元以下，并且各崗位差異極小，是很容易被稅務(wù)稽查的！

曾經(jīng)某個被稽查的公司，因為從管理人員到普通員工發(fā)放的工資均在5000元左右，并且各個崗位之間工資差距極小，直接引起了稅局的注意。

后經(jīng)進(jìn)一步核實檢查發(fā)現(xiàn)：該公司管理費用，交通費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費中存在大量的員工報賬業(yè)務(wù)，且這些費用的比例太大，已經(jīng)超過該司正常經(jīng)營所需要的范圍。再進(jìn)一步查閱原始憑證后，確認(rèn)其員工每月報銷費用均在600-30000元之間，而且涵蓋了每一個員工！

都到這一步了，也沒什么好狡辯的了，該公司最終承認(rèn)把工資的一部分由員工通過發(fā)票報銷方式發(fā)放，其余部分以工資形式支付。

至于為什么都卡在5000元工資呢？因為5000元個稅起征點啊！

說白了還是想少交稅，結(jié)果呢？被稅局依法追繳各項稅費、罰款共計120萬元。

二、稅局怎么查工資？

03各項補貼、獎金、福利的計稅情況

審查分析企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”賬戶和實際支付工資總額是否對應(yīng)，特別是針對各項補貼、獎金、福利，同時會重點查驗現(xiàn)金支付、實物支付的情況，來確保是否代扣代繳了個稅，通過檢查賬務(wù)和實際工資發(fā)放情況，來確定是否存在漏稅問題。

04金三、金四和社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析

隨著大數(shù)據(jù)和人工智能時代來臨，稅務(wù)機關(guān)的稅收征管手段不斷升級，運用強大的大數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)分析能力以及自動化稅務(wù)監(jiān)管能力，稅務(wù)機關(guān)能夠?qū)崟r取得納稅人全方位的涉稅信息并開展風(fēng)險分析篩查。

如果說金稅三期實現(xiàn)了對國稅、地稅數(shù)據(jù)的合并及統(tǒng)一，是對稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的全監(jiān)控。

那么金稅四期作為其升級版，將不僅僅停留在稅務(wù)層面，還將“非稅”業(yè)務(wù)納入系統(tǒng)，實現(xiàn)了更加全面的監(jiān)控。