996工作制：為什么越來(lái)越多好公司不鼓勵(lì)員工加班了？                                        【 一帆財(cái)稅-注冊(cè)公司-注冊(cè)商標(biāo)-深圳代理記賬】

年后返工，大家討論最多的話題就這么幾個(gè)：升職、加薪、年終獎(jiǎng)。這幾個(gè)話題湊在一起就是現(xiàn)代職場(chǎng)人的焦慮。

聽(tīng)了好幾個(gè)悲傷的故事，其中最慘的一個(gè)是某個(gè)老同事，一年加班1000小時(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，不僅沒(méi)有升職加薪，年終獎(jiǎng)拿得還少得可憐，聽(tīng)說(shuō)今年公司還官宣開(kāi)始996工作制，整個(gè)人都不好了。

他這樣的遭遇還不是個(gè)例，這幾年，互聯(lián)網(wǎng)公司996的工作制已經(jīng)成了全網(wǎng)熱議的焦點(diǎn)。年前，某公司就因?yàn)樵谀陼?huì)上宣布996工作制上了熱搜，每天早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，一周六天，除了苛刻的工作時(shí)間，老板還放了話，在我們公司工作，如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)家庭和工作的平衡，可以選擇離婚。

身邊同事紛紛吐槽，都什么時(shí)代了，員工都不想上班了，老板還想讓他們賣命。

過(guò)去，我們公司老板也有這個(gè)毛病，本人是個(gè)工作狂，雖然不要求我們隨傳隨到，也不要求我們熬夜干活，但老板不走，員工沒(méi)幾個(gè)敢正點(diǎn)下班，畢竟職場(chǎng)不好混，誰(shuí)都不希望給老板留下一個(gè)壞印象。

于是，有些上班晃晃悠悠，下班拼命苦干。有些同事，6點(diǎn)后開(kāi)始在辦公室里打游戲、看電視劇。直到有一天，老板幡然醒悟，原來(lái)自己的員工不是特別勤快，而是哄著自己玩。一氣之下，每天六點(diǎn)回家。幾個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)KPI不僅沒(méi)少，還嗖嗖漲。

朋友笑著說(shuō)，老板終于醒悟，不再自己騙自己了，明白員工加班加點(diǎn)，都是做做樣子，哄老板開(kāi)心而已。

像我老板這種想法的人還真不在少數(shù)，最近幾年我發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多好公司，不鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)，熬夜賣命了。不是因?yàn)樨?cái)大氣粗，而是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)真心沒(méi)用了。

不久前，我還在網(wǎng)上看到一個(gè)有意思的新聞，說(shuō)西班牙一個(gè)小伙子在超市干了12年，每天提前2小時(shí)上班，結(jié)果因?yàn)檫`反無(wú)償加班規(guī)定，被老板開(kāi)除了。

員工擅自加班，還不要錢，一般來(lái)說(shuō)老板會(huì)高興對(duì)吧，結(jié)局卻讓人意外。站在老板的角度想，其他員工準(zhǔn)時(shí)上下班，都能完成每天的工作量，效率很高，他一個(gè)人多干活，實(shí)質(zhì)上也沒(méi)有幫到伙伴和公司什么，被開(kāi)除就不難理解。

沒(méi)有帶來(lái)任何改變的加班是一種無(wú)效努力，最高效的工作方式其實(shí)是準(zhǔn)時(shí)下班。

聰明的老板都明白，一個(gè)人的努力成效并不是按時(shí)間長(zhǎng)短衡量的，工作時(shí)間內(nèi)做出有用的努力才是高效的。

山梨廣一在《終結(jié)低等勤奮》里說(shuō)：終結(jié)低等勤奮，最簡(jiǎn)單的方法就是準(zhǔn)時(shí)下班。當(dāng)你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必須在幾點(diǎn)下班”，就不得不想辦法找出一條脫困之路，也就是說(shuō)，有了這樣的限制之后，人才會(huì)開(kāi)始真正做出有用的努力。

放眼職場(chǎng)，大部分人的加班，只是給老板做做樣子。我曾經(jīng)和公司一個(gè)財(cái)務(wù)小姑娘聊天，她跟我說(shuō)，過(guò)去她們的績(jī)效考核是按工時(shí)，誰(shuí)打卡時(shí)間晚，績(jī)效就高，畢竟財(cái)務(wù)沒(méi)有什么硬指標(biāo)，只能靠刷臉了。結(jié)果，每個(gè)人磨磨蹭蹭，一個(gè)報(bào)表能做一個(gè)月。

后來(lái)，換了個(gè)新老大，新官上任就廢掉了這種腦殘的規(guī)定。他說(shuō)，真正有本事的人，不會(huì)每天在公司熬到12點(diǎn)，如果真的發(fā)生了，那公司多半快完蛋了。

說(shuō)實(shí)話，這么多年在職場(chǎng)看下來(lái)，90%的活兒都是本可以不加班就做完的，做不完無(wú)非有兩種，要么是白天拼命玩，晚上玩命干，要么是工作了這么多年，技能依舊沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)。可偏偏，錯(cuò)誤的制度下，拖延癥反倒成了公司里的勞模。這樣的公司，確實(shí)離倒閉不遠(yuǎn)了。

《奇葩說(shuō)》薛兆豐曾經(jīng)提到過(guò)一個(gè)例子，有一搜裝了珠寶的沉船，很多撈船公司都想打撈，而其中一家跟**申請(qǐng)壟斷打撈的權(quán)利，說(shuō)只有我一家知道準(zhǔn)確的沉船的位置，不然打撈的成本都大于珠寶的價(jià)值，這會(huì)讓我們的打撈都沒(méi)有意義。最終，這家公司中標(biāo)。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)上說(shuō)，如果一項(xiàng)活動(dòng)不再有可能增進(jìn)任何人的經(jīng)濟(jì)福利，這項(xiàng)活動(dòng)就是沒(méi)效率的。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，不精準(zhǔn)的努力，就是浪費(fèi)。可偏偏在職場(chǎng)，還有那么多人在用時(shí)間衡量輸出的質(zhì)量。

再說(shuō)回現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司流行的996，其實(shí)除了加重員工的負(fù)擔(dān)，很難看到真正的好處。

對(duì)于那些為了理想和人生目標(biāo)愿意周末工作的人來(lái)說(shuō)，過(guò)去的勤奮如今變成了理所當(dāng)然，難免會(huì)有強(qiáng)烈的失落感。對(duì)于那些渴望周末生活，事業(yè)上沒(méi)太大野心的人來(lái)說(shuō)，996更是一顆毒藥。

無(wú)形之中，一家公司失去的人心，遠(yuǎn)比想象中多得多。

和獵頭聊天的時(shí)候，大家經(jīng)常說(shuō)，現(xiàn)在求職的人都講究職場(chǎng)幸福感，并不是因?yàn)閼校且粋€(gè)人心情好的時(shí)候，才有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

不久前，看了一篇文章，說(shuō)的是出品《紙牌屋》的Netflix為什么成功，它的秘訣很簡(jiǎn)單：什么也不管。

公司從成立以來(lái)，就秉承放縱的策略，假期隨便休，休多久你決定。員工差旅費(fèi)不需要領(lǐng)導(dǎo)審批，不違法你就隨便花。薪水給得比市場(chǎng)高，股票還是現(xiàn)金，你自己選，而且期權(quán)沒(méi)有期限，不管你什么時(shí)候離開(kāi)，都是你的。老板還放話了，從來(lái)不怕員工跳槽。

底氣十足，也不無(wú)道理。Netflix把自己的成功總結(jié)為一句話：優(yōu)秀的人才，是不需要管理的。這句話背后其實(shí)有著很深的道理，這不是對(duì)員工無(wú)條件的信任，而是因?yàn)橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，如果還需要花時(shí)間和精力來(lái)管理，只能說(shuō)明他們不夠?qū)I(yè)。

這些年在職場(chǎng)，我就發(fā)現(xiàn)，好老板從來(lái)不會(huì)把員工當(dāng)成賊來(lái)放著，反倒是那些沒(méi)什么本事的老板，每天腦子里都是怎么花最少的錢，最大程度地壓榨員工。可是，誰(shuí)也不傻。人才們也不過(guò)就是看破不說(shuō)破，等待時(shí)機(jī)，尋找一個(gè)良主，再好好奮斗。

所以說(shuō)，最終算計(jì)別人的人，終究是要被人算計(jì)的。

有干勁的員工不需要996，沒(méi)干勁的員工為了討好老板，只好假裝很努力。當(dāng)員工不得不開(kāi)始哄老板，這家公司就真的危險(xiǎn)了。