法定代表人很牛逼嗎？這17個常識你可能不懂

現階段業內公司普遍現象一個狀況，就是說對法定代表人角色高度重視水平不足，有的乃至覺得法定代表人僅僅一個「橡皮圖章」，公司規章中也未對法定代表人的精準定位、造成、崗位職責、權利等開展獨立界定和詳細描述，僅延用公司法簡易描述為「董事長/主管出任公司法定代表人」。

事實上，在社會主義民主的法制環境下，法律法規授予法定代表人非常重特大的權利，如未多方面高度重視，將會會給公司產生重特大、乃至致命性風險性。

下列是一帆財稅為創業合伙人梳理了公司法定代表人基本常識歸納，供大伙兒參考！

1、法定代表人是做什么的？

法定代表人，就是指按照法律法規或是法人機構規章要求，代表法人行使職責權力的責任人。

公司的法定代表人體制處在公司管理方法關鍵的影響力，對外開放代表公司，以公司的委托人對外開放執行個人行為是公司的個人行為，該個人行為的法律法規不良影響由公司擔負。

2、法定代表人與法人、法人代表是一會事嗎？

不一樣。法定代表人是本人，而法人則是機構，像公司、黨政機關、機關事業單位等全是法人。

法人代表都是本人，是法人獨立受權履行某種實際崗位職責的人。法定代表人是歷經工商注冊的，行使職責權力不用法人受權，而法人代表沒有工商注冊，必須法人再行受權，超過受權范疇或限期就已不是法人代表。

3、什么人能夠 當法定代表人？

按照《公司法》，能夠 出任法定代表人的是董事長、實行董事或是主管。法定代表人只有是一人，實際到底是誰由公司規章要求。

4、法定代表人一定是股東嗎？

法定代表人能夠 是股東，還可以并不是股東。由誰出任法定代表人一般由股東或董事會決策。

5、一人可否另外出任2個左右公司的法定代表人？

一人出任好幾家公司的法律規定自身并不是違背《公司法》，必須留意的是，因為法定代表人另外都是公司的董事或主管，理應遵循《公司法》有關董事、高級技術人員的任職要求，例如沒經股東會愿意，不可在2個競爭的公司另外法定代表人。

6、法定代表人的名字是不是要在公司規章中確立記述？

規章理應記述法定代表人由董事長、實行董事還是主管出任，并沒有強制規定記述法定代表人的名字，因而公司可依據本身狀況挑選是不是記述。

7、法定代表人必須跟公司簽訂合同嗎？

法定代表人與公司中間并不是勞務關系，不會受到勞動合同法調節，能夠 不簽勞動合同。

自然，假如法定代表人從公司領到薪水，另外也存有勞務關系，簽訂合同都是能夠 的。

8、僅有法定代表人的簽字，公司沒有蓋公章，合同書合理嗎？

公司法定代表人在公司的業務范圍內，在職權范圍內簽定的合同書即便沒有蓋章公司章都是合理的。

9、沒有法定代表人的簽字，僅有公司蓋公章，合同書合理嗎？

合理。擔保法第32條：“被告方選用協議書方式簽訂合同書的，自彼此被告方簽名或是蓋公章時合同書創立。”

看得見，法定代表人簽名與公司蓋公章不用另外具有，有其一就可以。

10、法定代表人跨越權力私自簽訂合同書，對公司合理嗎？

《擔保法》第50條：“法人或是別的機構的法定代表人、責任人跨越管理權限簽訂的合同書，除相對人了解或是理應了解其跨越管理權限的之外，該代表個人行為合理。”

最高法院有關可用《中華共和國擔保法》多個難題的表述（一）第十條要求：“被告方跨越業務范圍簽訂合同書，人民檢察院不因而評定合同無效。

但違背國家限定運營、特許加盟及其法律法規、行政規章嚴禁運營要求的以外。”上述，除非是合同書相另一方明知道法定代表人跨越管理權限，不然合同書合理。

11、針對公司來講，如何來約束力并避免法定代表人亂用支配權？

在公司規章中對法定代表人代表權做出限定是避免其亂用支配權的最關鍵方法。

公司理應靈活運用規章的自治權明文規定法定代表人管理權限范疇。此外，能夠 根據董事會或股東會對法定代表人的個人行為開展約束力。

12、什么情況，法定代表人理應擔負法律依據？

在我國《民法總則》49條要求：“公司法人有以下情況之一的，除法人負責任外，對法定代表人能夠 給與行政處分、處罰，構罪的，單位受賄罪刑事處罰：

（一）超過備案行政機關審批備案的業務范圍從業非法經營罪的；

（二）向備案行政機關、稅務局瞞報具體情況、徇私舞弊的；

（三）抽資資產、藏匿資產躲避負債的；

（四）散伙、被撤消、被宣布破產后，自行處理資產的；

（五）變動、停止時不立即申辦備案和公示，使厲害關系人遭到巨大損失的；

（六）從業法律法規嚴禁的別的主題活動，危害國家主權或是社會發展集體利益的。”

13、我僅僅個掛名的法定代表人，如果公司出敷衍了事，必須我擔負法律依據嗎？

即便是掛名的法定代表人，公司從業了法律法規所嚴禁的個人行為，還要擔負相對的義務。

在刑事處罰層面，假如掛名法定代表人并不是企業管理人員和立即責任者，錯誤其懲處酷刑。

14、法定代表人違背規章或法律法規，給公司或股東導致損害，能否規定賠付？

能夠 。因為法定代表人另外都是公司的董事或主管，按照《公司法》150條：“董事、監事會、高級技術人員實行公司職位時違背法律法規、行政規章或是公司規章的要求，給公司導致損害的，理應擔負承擔責任。”

第153條：“董事、高級技術人員違背法律法規、行政規章或是公司規章的要求，危害股東權益的，股東能夠 向人民檢察院提出訴訟。”因而，公司及股東均應向人民法院提起訴訟規定賠付。

15、變動法定代表人是不是必須征求原法定代表人愿意？原法定代表人不相互配合該怎么辦？

不用。《公司法定代表人備案管理方法要求》有限責任公司公司或是股份有限公司公司拆換法定代表人必須由股東會、股東交流會或是董事會召開工作會議做出決定。

而原法定代表人不可以或是不做好本職工作，至使股東會、股東交流會或是董事會不可以按照法定條件舉辦的，能夠 由過半數的董事選舉一名董事或是由注資數最多或是擁有較大股權投票權的股東或其委任的代表集結和會議主持，依規做出決定。

16、變動法定代表人是否務必到工商局申請辦理工商變更？有時間規定嗎？

是的。公司自做出變動法定代表人決定生效日30日內申請辦理工商變更，理應申辦而未辦的，由公司登記行政機關勒令期限申請辦理；

貸款逾期未辦的，處1多萬元10萬余元下列的處罰；情節惡劣的，撤消公司登記，注銷公司法人企業營業執照。

17、到哪家單位申請辦理工商變更，必須遞交哪些辦理手續？

公司法人申辦法定代表人工商變更，理應向原公司登記行政機關遞交以下文檔：

(一) 對公司原法定代表人的免職文件；

(二) 對公司新一任法定代表人的任命通知；

(三) 由原法定代表人或是擬任法定代表人簽定的工商變更申請報告