劃重點！嚴查勞務發票，查什么？怎么防范？

虛開勞務發票！企業該如何防范？

1、加強勞務派遣公司審核

審核經營范圍、規模、是否有勞務派遣資質等。

2、加強發票審核

發票與實際業務是否相符（**內容、數量、金額、供應商等），發票備注欄是否符合要求等等。

3、嚴格報銷制度

發票報銷不能只附一張發票，還應附一些證明業務真實發生的資料（如合同、付款憑證等）。

4、采用銀行轉賬

注意了，一定要采用銀行轉賬，這是稅務局判斷業務真實性非常重要的一點！

注意！勞務派遣員工工資、社保問題

1、勞務派遣用工要不要繳納社保？

通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；

異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保；在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。

需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視！根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！

2、勞務派遣工屬于工資薪金還是勞務報酬？

勞動派遣應該區分兩種情形：

情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。

應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。

情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。

應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。

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