注冊公司前如何做股權激勵，既能分出去股份，又不丟失控制權？

今天一帆財稅給大家講解下注冊公司關于股權問題，是目前大多數注冊內資公司架構下的創業公司都在采用的方案，激勵三種方式：

首先就是注冊公司時直接給股份，對于聯合創始人來講，最大的好處就是它的股份，和你的股份一模一樣，大家是對等的，只不過你比我多而已，這是好處，壞處就是讓創始人失去了對公司的控制權。

對公司控制權是什么呢？按照股份比例來算，2/3以上有絕對控制權，1/2以上有相對控制權，如果丟失掉相對控制權，那么如果其他的小股東聯合起來，他就能做很多事兒，讓創始人失去了控制權，所以為了保持住我們的控制權，我們很多時候創業公司尤其是互聯網科技類創業公司，一般不建議直接給聯合創始人分原始股份。

另一種種方式叫做股份代持，寫一個合同，不讓他在公司里直接實名登記注冊在公司里，而是用一份協議來約定好他跟你之間的這個股權關系，但是它帶來的問題是什么呢？他會覺得自己的股份沒有保障，所以都是有一個過渡期，比如說這個聯合創始人剛進來，剛進來的時候我們不可能一下子給他股份，我可能要考察他一段時間，那像互聯網公司一般考察周期是四年，就是我給你簽一個協議，你在我這干滿四年，拿到所有的股份，在這四年之內，每滿一年給你1/4，但這1/4不是直接給你登記注冊到公司上，而是給你代持，然后代持你四年，到第四年的時候全滿了，幫你登記變更到正式的公司股東里。

這兩種方式，一個是對于聯合創始人來講最有保障的原始股份，一個是對于創始人來講最有保障，但對聯合創始人相對來講有點不公平的代持協議。那么有一種方式，介于兩者之間叫什么呢？叫做持股平臺，一般是注冊有限合伙企業的形式，叫私募基金，投資基金都是用有限合伙企業這個平臺成立的，里面會有兩個角色，一個叫做GP一個叫LPGP是指的是那個叫無限合伙人，承擔無限連帶責任，LP叫有限合伙人，他只以自己的出資額為限承擔責任，他也只想有收益但是沒有決策權。

一般是這么實現的，成立一個有限合伙持股平臺，創始人擔任有限合伙持股平臺的執行事務合伙人，這個執行事務合伙人類似于有限公司的法人兼執行董事，也就是他占了所有的決策權，剩下所有人都是有限合伙人，他們只有分紅權，把這個有限合伙企業變更成為這家有限公司的一個股東，然后另外一個股東是自己，自己做一個自然人股東，再做一個企業法人股東，也就是說整個公司的控制權全歸自己。

但是分紅可以按照正常的去分，對有分紅權，這是一種折中的方案，這種方案是目前大多數注冊內資公司架構下的創業公司都在采用的方案，包括螞蟻金服，包括京東數科都在用這種方案。

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